Compliance

Declaração da Política de QSMS

A Declaração da Política de QSMS é a diretriz que tem como objetivo assegurar nosso padrão de qualidade aos serviços oferecidos. É utilizada como parâmetro na melhoria contínua dos processos e para a tomada de decisões que impactam diretamente nossos clientes.
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Código de Conduta Antissuborno

Este código objetiva apresentar nosso compromisso com a ética, integridade e transparência com relação a todas as transações comerciais realizadas pela Posidonia, local ou internacionalmente.
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Código de Ética e Conduta

Este código objetiva apresentar nosso compromisso com a ética, integridade, profissionalismo e transparência.
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Política Combate a Discriminação

Esta Política objetiva apresentar nosso compromisso em combater a discriminação em qualquer forma e promover um ambiente de trabalho mais saudável e sustentável para todos. Nossa política inclui enfrentamento à discriminação, assédios e outras formas de violência no ambiente laboral.
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Política de Privacidade (LGPD)

A Companhia valoriza a privacidade e a proteção dos dados pessoais, tratando as informações de forma transparente, segura e responsável, em conformidade com a LGPD. A Política de Privacidade estabelece diretrizes para a coleta, uso, armazenamento e compartilhamento de dados, garantindo os direitos dos titulares e a adoção de medidas de segurança adequadas para prevenir acessos não autorizados, vazamentos ou uso indevido das informações.
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Aviso de Privacidade para Candidatos

A Posidonia está comprometida com a coleta, uso e cuidado responsáveis dos dados pessoais de nossos(as) candidatos(as) a vagas. Este aviso fornece informações sobre como a Posidonia trata dados pessoais quando o(a) titular de dados se candidata a uma vaga oferecida por nós.
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Programa de Integridade

O Programa de integridade segundo a Lei Anticorrupção, consiste, no âmbito de uma pessoa jurídica, no conjunto de mecanismos e procedimentos internos de integridade, auditoria e incentivo à denúncia de irregularidades e na aplicação efetiva de códigos de ética e de conduta, políticas e diretrizes com objetivo de detectar e sanar desvios, fraudes, irregularidades e atos ilícitos praticados contra a administração pública, nacional ou estrangeira.
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Relatório de Transparência Salarial
2° semestre 2024 e Nota Explicativa

Prezados, Republicamos o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), em conformidade com a Lei nº 14.611/2023 (“Lei de Igualdade Salarial”), regulamentada pelo Decreto 11.795/2023 e pela Portaria 3.714/2023.

Esse relatório foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, utilizando dados do eSocial e da RAIS referentes ao ano de 2023. No entanto, ele não levou em consideração dados atualizados, comparações entre profissionais na mesma função, tempo de serviço na empresa e na função, nem diferenças de desempenho entre colaboradores.

Estamos confiantes de que, em uma análise criteriosa dos nossos dados, não há discrepâncias salariais injustificadas entre nossos colaboradores. Nosso relatório contempla tanto os profissionais que atuam em regime onshore quanto offshore. Ressaltamos que o setor de Apoio Marítimo, pela própria natureza do trabalho embarcado, é majoritariamente masculino. Contudo, mantemos esforços contínuos para promover a diversidade em nossas contratações, sem distinções de gênero, idade, etnia, crença ou qualquer outro fator discriminatório.

Em conformidade com as normas vigentes, o relatório pode ser acessado no link abaixo:
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Relatório de Sustentabilidade 2024

O Relatório Anual de Sustentabilidade 2024 da Posidonia apresenta nossas principais ações, resultados e compromissos ambientais, sociais e de governança. Este documento reforça nosso comprometimento com a transparência, práticas responsáveis e com a contribuição para um futuro mais sustentável, alinhado aos ODS e ao nosso Programa ASG. Compartilhar essa jornada fortalece a confiança de clientes, colaboradores e sociedade em nossas atividades.
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Política de Álcool e Drogas

A Companhia estabelece sua Política de Álcool e Drogas com o objetivo de prevenir riscos, promover a saúde e assegurar um ambiente de trabalho seguro. É expressamente proibido o uso, a posse, a distribuição ou a atuação sob efeito de álcool e drogas ilícitas durante as atividades profissionais, nas dependências da empresa ou em qualquer situação em que o colaborador esteja a seu serviço, adotando-se tolerância zero ao uso de substâncias psicoativas no trabalho.
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Politica Segurança Informação e Segurança Cibernética

A Companhia adota uma Política de Segurança da Informação e Segurança Cibernética com o objetivo de proteger seus dados, sistemas e ativos contra acessos não autorizados, perdas, vazamentos e ameaças digitais. Alinhada às melhores práticas e aos requisitos das normas internacionais, a política estabelece diretrizes para garantir a confidencialidade, integridade e disponibilidade das informações, promovendo a conscientização e a responsabilidade de todos os colaboradores na proteção dos ativos da organização.
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Política Paralização de Atividade

A Companhia estabelece sua Política de Paralisação de Atividades com o objetivo de garantir a segurança das pessoas, das operações e do meio ambiente. Todo colaborador tem o direito e o dever de interromper qualquer atividade que apresente risco iminente à saúde, segurança ou integridade, até que as condições seguras sejam restabelecidas. A política reforça a cultura de prevenção, responsabilidade e comunicação, sem prejuízo ou retaliação ao colaborador que agir de forma preventiva.
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Regras de Ouro - Posidonia Shipping

A Companhia estabelece sua Política de Paralisação de Atividades com o objetivo de garantir a segurança das pessoas, das operações e do meio ambiente. Todo colaborador tem o direito e o dever de interromper qualquer atividade que apresente risco iminente à saúde, segurança ou integridade, até que as condições seguras sejam restabelecidas. A política reforça a cultura de prevenção, responsabilidade e comunicação, sem prejuízo ou retaliação ao colaborador que agir de forma preventiva.
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Política de ASG

A Companhia adota sua Política de ASG (Ambiental, Social e Governança) com o compromisso de conduzir suas atividades de forma ética, sustentável e responsável. A política estabelece diretrizes para a proteção do meio ambiente, o respeito às pessoas e a transparência na gestão, promovendo práticas que contribuam para o desenvolvimento sustentável e a geração de valor para todas as partes interessadas.
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Política Institucional de Prevenção e Combate ao Assédio Eleitoral

A Companhia adota sua Política Institucional de Prevenção e Combate ao Assédio Eleitoral, reafirmando seu compromisso com a ética, o respeito e a liberdade de escolha. É vedada qualquer forma de pressão, coação ou influência indevida relacionada a posicionamentos político-eleitorais no ambiente de trabalho. A política assegura que todos os colaboradores possam exercer seus direitos de forma livre e consciente, promovendo um ambiente organizacional íntegro, respeitoso e em conformidade com a legislação vigente.
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